又逢一年“金三銀四”求職旺季，保險業“搶人大戰”正式打響。

3月11日，《國際金融報》記者梳理發現，中國人保、中國平安、新華保險、中國太平、泰康保險、浙商財險等均已發布2025年春季校園招聘計劃。

從招聘信息中不難發現，AI（人工智能）成為本輪保險業春招的關鍵詞之一，不少險企在招聘公告中特別注明了對AI相關技術人才的需求。

而這正是保險業積極推進科技賦能的生動縮影。以DeepSeek為代表的AI大模型正在重新定義金融業的未來圖景，朝著數智化轉型進階成為各大險企競相布局的戰略高地，充實金融科技人才梯隊也隨之成為險企人才體系建設的關鍵著力點。

瞄準復合型人才

據統計，2025屆全國普通高校畢業生規模預計達1222萬人，較2024年增長43萬人，再創歷史新高。

面對規模逐年攀升的高校畢業生，險企在今年釋放了數千個崗位，以待新鮮血液的加入。中國人保旗下人保財險、人保壽險、人保資本等子公司共同釋放逾4000個工作崗位；中國平安旗下壽險、產險、健康險等10余家成員公司，面向全球高校畢業生提供了八大類超2000個崗位；中國太平攜手旗下包括太平人壽、太平財險、太平養老等在內的12家境內及港澳公司，招聘應屆畢業生250余人。

而在行業改革轉型和各家機構主動“清虛”的背景下，“優增”成為保險招聘的趨勢。新華保險在公告中明確表示，招聘對象主要面向2025年畢業的國內普通高校或國（境）外院校碩士和博士研究生。

崗位需求方面，各家險企的招聘計劃均覆蓋多個熱門專業，除保險、金融、精算、市場營銷等傳統優勢學科外，也向臨床醫學、心理學、法學、計算機等專業領域的人才拋出了橄欖枝。

其中，金融科技類人才尤其受到偏愛。具體來看，泰康保險信息科技類崗位細分至七大類，涵蓋數據分析/開發/建模/挖掘/管理、人工智能、算法等；新華保險設置模型與數據管理崗，負責精算模型平臺的管理和規劃等；中國人保專門開辟科技類崗位快速投遞通道。

值得一提的是，數字化轉型在險企人才招募的過程中也得到充分體現。中國平安自主研發的“平安人”招聘系統，集成了AI人崗匹配、AI面試、AI談薪等功能，致力于打造更公平高效的應聘體驗。

據相關負責人介紹，該系統運用自然語言處理與機器學習技術，對簡歷進行關鍵詞匹配和語義分析，精準識別符合崗位要求的學生。AI面試官將根據面部表情、語速語調、回答問題的邏輯結構等多方面評估學生的綜合能力、個性特點等，方便校招生與公司間高效評估崗位適配度。

AI重新定義保險業

人才招聘的布局，往往能在一定程度上折射出公司未來的發展方向。從“AI人才熱”現象，足以窺見保險業正以積極姿態擁抱新技術的到來。

2024年9月，國務院印發《關于加強監管防范風險推動保險業高質量發展的若干意見》，明確要求“增強保險業可持續發展能力”。具體措施包括：加快數字化轉型，加大資源投入，提升經營管理效率。鼓勵運用人工智能、大數據等技術，提高營銷服務、風險管理和投資管理水平。

“保險業既是人力密集型行業，也是數據密集型行業，這使其天然成為AI大模型技術的理想應用領域。”水滴公司創始人兼CEO沈鵬表示，AI大模型技術與保險行業的融合，是科技進步與行業需求的完美契合，也是大勢所趨。

沈鵬進一步指出，回歸當下，保險行業已邁入“數智化”深水區，行業競爭核心轉向以AI驅動的“科技韌性”與“服務生態”。大模型技術不僅是工具，更是保險業高質量發展的“新基礎設施”，將重構產品設計、風險定價、服務交付的全鏈條，推動行業從“人力密集型”向“智能密集型”躍遷。

元保集團創始人兼CEO方銳分析稱，現階段，以大數據和AI為核心的技術正以前所未有的力度重塑保險全產業鏈，產研、營銷、核保、理賠和客服每一個環節都在經歷服務質量和效率的雙重提升。與此同時，線上消費習慣的養成，也為推動智能保險服務模式奠定了基礎。

“在大數據、區塊鏈、云計算、人工智能等新興前沿技術的帶動下，既熟悉金融業務又具備技術能力的復合型人才，自然而然成為險企青睞的對象。”北京市知識產權專家庫專家、高粱資本創始合伙人董新蕊在接受記者采訪時指出。

產學研協同聯動

不過，隨著DeepSeek的火爆出圈，新一輪人工智能大模型落地應用的熱潮也接踵而至。除了保險業以外，銀行、券商等其他金融機構也紛紛投身于AI技術的浪潮，相關人才的需求快速攀升。

在董新蕊看來，險企若想吸引并留住金融科技人才，除了提供合理的薪資待遇外，還需要打造成熟完備的發展平臺以及合理的培訓成長機制，以此實現對人才的長期綁定。

北京排排網保險代理有限公司總經理楊帆向記者分析道，保險機構首先應該與高校建立合作，定向培養優秀人才；其次要提高福利待遇，增強職業歸屬感；再者是完善人才培育機制，健全激勵機制，完善人才梯隊建設，有效地激勵工作熱情和動力，更好地發揮創造性。

需要注意的是，企業“搶人”大戰的背后，AI人才供需仍存在錯位矛盾。麥肯錫最新報告顯示，到2030年，中國對AI專業人才的需求預計將達到600萬，而人才缺口可能高達400萬。

“保險業對數據挖掘、人工智能、產業研究等領域的復合型人才的需求，也將對我國高等教育和職業教育提出更高更新的要求，產業轉型倒逼教育轉型的趨勢預計會持續多年。”獨立國際策略研究員陳佳指出，若能審慎應對，不僅能助推保險業數字化轉型與人力資源優化，也能緩解當下勞動力市場結構性失衡問題。